“Steeds komen collega’s met hun kritiek over Frits naar mij, ik wil het graag oplossen maar sta steeds tussen twee vuren”.

“Iedereen stoort zich aan de samenwerking op de afdeling maar steeds als we afspraken maken vallen we toch direct terug in oude patronen."

"Ik zie die zaalarts rommelen met zijn papieren op de medicatiewagen en ik denk – ‘dat moet een keer fout gaan’ – maar ja, bij ons spreekt niemand de artsen aan op hun manier van werken."

Weet u wat u kunt doen om betere voorwaarden te creëren om elkaar aan te spreken voor uzelf maar ook voor uw collega’s?

Goed en veilig werken begint met een prettige aanspreekcultuur.

In slechts drie dagen komt u tot een concreet actieplan, waarmee u de kwaliteit van de zorg verbetert. Dankzij de aanspreekcultuur vergroot u het werkplezier binnen uw team.

Jorg Damen (arbeids- en organisatiepsycholoog, trainer en adviseur) verzorgt de cursus die bestaat uit:

• Dag 1: Belemmerende opvattingen, vertrouwen, feedback en confrontaties
• Dag 2: Concrete handvatten, oefenen en een actieplan opstellen
• Dag 3: Evalueren en bijstellen – heeft het actieplan geleid tot een beter (leer)klimaat?

Er is veel ruimte voor casuïstiek, oefenen en intervisie waardoor u op een prettige manier tot een persoonlijk actieplan komt.