Zilveren haren, gouden jaren
Competentiebeleid voor senior medisch specialisten
Competentiebeleid voor senior medisch specialisten
Dinsdag 18 april 2017
September 2016 - 140 medisch specialisten, bestuurders en adviseurs - wegens succes herhaald
Zéér weinig maatschappen/vakgroepen en niet één ziekenhuis voorziet in een competentiebeleid waarin oudere artsen minder kunnen gaan werken, zonder grote concessies te doen op het gebied van inkomen of takenpakket.
Als men niet al rond het veertigste, vijftigste levensjaar gedacht heeft aan de laatste fase van de carrière, dan stapelen de problemen zich later op. Slechte verhoudingen met de collegae, een mogelijk verminderde patiëntveiligheid en een slecht afscheid zijn het gevolg. Zonde en onnodig.
Leer de basisbeginselen voor het opzetten van een duurzaam loopbaanbeleid in maatschap/vakgroep en ziekenhuis.
Vragen die met behulp van vele deskundige sprekers aan de orde komen zijn:
In de avond is zijn er twee speciale verdiepingssessies ingeruimd om te komen tot een (financieel) stappenplan voor een goede laatste fase van uw carriëre.
Sessie A onder leiding van Gert van Enk behandelt de mogelijkheden voor de arts in loondienst en sessie B onder leiding van Douwe Plantinga onderzoekt de mogelijkheden voor vrijgevestigden om een goed financieel plan te maken voor oudere artsen.
Zorg straks voor een goed afscheid - maak een begin met deze loopbaanplanning in 2017 en schrijf u in.
Medisch specialisten ontvangen 6 ABAN punten en €100,- korting bij vermelding van het BIG nummer.
Bij de 4e inschrijving is de 5e gratis!
Neem dan contact met mij op via onderstaande button, dan help ik je graag verder!
Stel je vraag